{"id":72,"date":"2021-04-20T17:55:21","date_gmt":"2021-04-20T15:55:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ucid.it\/centroferro2\/?p=72"},"modified":"2021-04-20T17:55:21","modified_gmt":"2021-04-20T15:55:21","slug":"coelmo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ucid.it\/centroferro\/coelmo\/","title":{"rendered":"Coelmo: \u201cValorizzazione delle persone in azienda\u201d"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La\u00a0COELMO<\/a><\/i><\/strong> \u00e8 una azienda che produce gruppi elettrogeni industriali in tre unit\u00e0 produttive localizzate in Acerra (Regione Campania), impiega circa 150 dipendenti ed ha ricavi annui per circa 40 milioni di euro.<\/p>\n

L\u2019orientamento imprenditoriale al Bene Comune si ritrova innanzitutto nella Missione \u201cCreare un\u2019Azienda che sviluppi le aspirazioni personali ed il benessere dei suoi lavoratori, attraverso l\u2019impegno costante e quotidiano\u201d.<\/p>\n

Referente UCID:<\/strong> Dott.ssa Stefania Brancaccio[\/vc_column_text][ultimate_exp_section title=”\u201cValorizzazione delle persone in azienda\u201d” new_title=”Una buona pratica per la \u201cNuova economia d\u2019impresa\u201d volta al Bene Comune” text_color=”#1ebbf0″ background_color=”#ffffff” cnt_bg_color=”#f1f1f1f” icon=”icomoon-the7-font-the7-arrow-29″ icon_align=”left” icon_size=”24″ icon_color=”#ffffff” icon_style=”circle” icon_color_bg=”#2fc2cb” title_alignment=”left”][vc_column_text]<\/p>\n

In particolare la Vice Presidente Stefania Brancaccio ritiene che l\u2019impresa non pu\u00f2 essere solo un insieme di regole, equazioni, capitali, ma una societ\u00e0 di persone unite da un progetto comune e soprattutto in continua evoluzione. L\u2019impresa non pu\u00f2 essere solo un luogo dove si organizza la produzione e si realizza il reddito ma un luogo dove si coltivano valori necessari allo sviluppo del lavoro umano, un luogo dove si deve fare cultura\u201d<\/p>\n

L\u2019iniziativa presa in considerazione parte dal principio che \u201cPer sentirsi imprenditori responsabili il primo dovere \u00e8 che l\u2019azienda va gestita in modo proficuo e che crescesse nel tempo\u2026In azienda si inquadravano redditivit\u00e0, crescita dei ricavi e oculata gestione dei costi come in famiglia, in una visione di medio e lungo termine\u201d\u2026 \u201cMa alla Coelmo viene aggiunto un altro pilastro indispensabile per il suo buon funzionamento: creare un ambiente dove ci fossero le migliori condizioni per la crescita delle persone che lavoravano per noi\u201d<\/p>\n

L\u2019impegno a beneficio dei dipendenti si traduce nella \u201cFormazione, che assume un valore rilevante, non tanto legata esclusivamente alla mera attivit\u00e0 dell\u2019azienda ma quella che deve rispondere alla necessit\u00e0 di una crescita personale completa del singolo dipendente, perch\u00e9 mettano a frutto i loro talenti, perch\u00e9 imparino a condividere, a stare insieme\u201d.<\/p>\n

I risultati ottenuti sono: \u201core di formazione molto superiori all\u2019obbligo formativo del Contratto Metalmeccanici Nazionale che prevede 24 ore ogni triennio, basso turn over, avanzamenti interni prevalenti, nessun licenziamento durante la crisi ma 15 nuove assunzioni nel 2020, basso assenteismo\u201d.<\/p>\n

La condivisione dei risultati con gli stakeholder avviene in generale tramite il Rapporto annuale ed in particolare per i dipendenti si vuole \u201cdare spazio, ascoltarli, offrire e chiedere collaborazione, accettare le loro idee, cercare sempre l\u2019armonia per favorire crescita, creativit\u00e0 e innovazione.<\/p>\n

La Coelmo \u00e8 una grande famiglia nella quale il lavoro comune \u00e8 il collante per vivere bene insieme, con serenit\u00e0, migliorando se stessi e gli altri. Ed allora si \u00e8 incominciato a parlare di stima, di rispetto, di passione, di fedelt\u00e0, di lealt\u00e0, parole che si apprendono e si praticano nella vita privata famigliare\u201d.<\/p>\n

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Coelmo produce gruppi elettrogeni impiegando oltre 200 persone.<\/p>\n","protected":false},"author":204,"featured_media":83,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-72","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buone-pratiche-dimpresa","category-8","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ucid.it\/centroferro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ucid.it\/centroferro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ucid.it\/centroferro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ucid.it\/centroferro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/204"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ucid.it\/centroferro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ucid.it\/centroferro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ucid.it\/centroferro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ucid.it\/centroferro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ucid.it\/centroferro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ucid.it\/centroferro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}