[vc_row][vc_column][vc_column_text]Con sede a Parma, in Italia, Chiesi Farmaceutici \u00e8 un gruppo internazionale orientato alla ricerca, con 85 anni di esperienza nel settore farmaceutico, presente in 29 Paesi.<\/p>\n
Ricerca, sviluppa e commercializza farmaci innovativi nelle terapie respiratorie, nella medicina specialistica e nelle malattie rare.<\/p>\n
La Ricerca e Sviluppo del Gruppo ha sede a Parma (Italia) e si \u00e8 integrata con altri 5 importanti centri di ricerca e sviluppo in Francia, Stati Uniti, Canada, Regno Unito e Svezia, per promuovere i propri programmi preclinici, clinici e regolatori.<\/p>\n
Il Gruppo impiega oltre 6000 persone. Chiesi \u00e8 un\u2019azienda certificata B Corp dal 2019: ovvero \u00e8 tenuta per legge a tenere conto dell\u2019impatto delle sue decisioni su dipendenti, clienti, fornitori, comunit\u00e0 e ambiente.<\/p>\n
Si tratta di un movimento globale che vede il business come una forza di impatto positivo. L\u2019azienda, inoltre, \u00e8 impegnata per raggiungere la neutralit\u00e0 carbonica, ovvero l\u2019impatto zero sull\u2019ambiente, entro il 2035.[\/vc_column_text][ultimate_exp_section title=”\u201cPromozione della parit\u00e0 di genere e valorizzazione del lavoro femminile\u201d” new_title=”Una buona pratica per la \u201cNuova economia d\u2019impresa\u201d volta al Bene Comune” text_color=”#1ebbf0″ background_color=”#ffffff” cnt_bg_color=”#f1f1f1f” icon=”icomoon-the7-font-the7-arrow-29″ icon_align=”left” icon_size=”24″ icon_color=”#ffffff” icon_style=”circle” icon_color_bg=”#2fc2cb” title_alignment=”left”][vc_column_text]L\u2019orientamento imprenditoriale al Bene Comune si ritrova in \u201cChiesi che, anche in qualit\u00e0 di Societ\u00e0 Benefit e B Corp, crede fermamente nell\u2019inclusione, nel benessere delle persone e nell\u2019accoglienza come pilastri sinonimo di un ambiente di lavoro sereno e condiviso.<\/p>\n
Persone al centro, responsabilit\u00e0, trasparenza, senso di comunit\u00e0 e sostenibilit\u00e0, sono i valori su cui si basa l\u2019operato dell\u2019azienda. Le strategie\u00a0\u00a0di Chiesi recepiscono il \u201cconcetto di Valore Condiviso, che si basa sull\u2019idea che il business e la societ\u00e0 siano interdipendenti, ovvero che debbano creare ricchezza e beneficio comune per tutti gli attori coinvolti\u201d.<\/p>\n
L\u2019iniziativa presa in considerazione, riguarda l\u2019impegno dell\u2019azienda per la \u201cpromozione della parit\u00e0 di genere e la valorizzazione del lavoro femminile\u201d, anche tramite la conciliazione dei tempi vita-lavoro, riconosciuto di recente dall\u2019assegnazione al Gruppo Chiesi del Premio Bellisario per \u201crendere le donne sempre pi\u00f9 protagoniste del loro tempo\u201d.<\/p>\n
L\u2019impegno a beneficio dei dipendenti, ed in particolare delle donne, si traduce nella \u201cpromozione di \u201ciniziative dedicate a garantire un adeguato equilibrio tra vita professionale e personale. Dallo sportello di ascolto psicologico (lanciato durante il periodo di lockdown), al percorso antistress online, all\u2019attenzione ai Caregiver, al coaching, all\u2019attivit\u00e0 di counselling per le mamme, sia prima che al rientro dalla maternit\u00e0, fino allo yoga in azienda.<\/p>\n
La conciliazione vita-lavoro viene facilitata anche per quanto riguarda le tutele legali e sanitarie\u201d: Chiesi mette a disposizione di ogni dipendente un servizio legale gratuito direttamente in azienda.<\/p>\n
Inoltre, \u00e8 possibile godere di altri benefici presso le sedi aziendali, dalla lavanderia al servizio di cambio pneumatici, ecc. Il Gruppo ha, inoltre, dato il via ad un programma di attivit\u00e0 di Diversity & Inclusion, per affermare con forza che diversit\u00e0 di genere, generazione, abilit\u00e0, orientamento sessuale, etnia, religione, opinione e cultura sono parte integrante di questa organizzazione\u201d<\/p>\n
I risultati ottenuti sono: \u201cil 52% degli oltre 6000 dipendenti del Gruppo a livello globale sono donne, e le donne sono la netta maggioranza soprattutto nell\u2019area Ricerca & Sviluppo, dove su 553 persone rappresentano il 64%. Questo, oltre ad essere la maggioranza anche in tutte le funzioni cosiddette di staff, dove su 305 persone la presenza femminile \u00e8 al 55%.<\/p>\n
La condivisione dei risultati con gli stakeholder avviene in generale tramite il bilancio annuale di sostenibilit\u00e0 ed in particolare, in quanto Societ\u00e0 Benefit, tramite la nomina di un \u201cComitato di impatto dedicato al monitoraggio e alla gestione degli scopi di beneficio comune\u201d per \u201caumentare la trasparenza e le pratiche etiche dell\u2019azienda\u201d.[\/vc_column_text][\/ultimate_exp_section][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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